Кислородный курорт подмосковья

Стратегии Успеха. Менеджмент Счастья. 5-7 февраля.


Цель Проекта – помочь Руководителям/Бизнесменам/Лидерам в Бизнес - Среде, которая сегодня диктует Новые Правила вырастить для своего Бизнеса Команду Нового Времени!

Данный курс разработан для Вас, если Вы:
• Владелец Бизнеса;
• Директор или Руководитель Департамента/Отдела/Подразделения;
• HR-специалист;
• Внутрикорпоративный Бизнес-Тренер/Специалист по Обучению;
• Бизнес-Тренер/Коуч/Консультант (начинающий или желающий пройти реквалификацию в соответствии с Мировыми Изменениями Трендов в Бизнес- Образовании);

А также, если:
• Вашей профессиональной целью и компетенцией является адаптация, выращивание и развитие Сотрудников;
• Вы желаете улучшить такие компетенции как: слушать, слышать, замечать невидимое, чувствовать эмоциональный фон людей;
• Вашими функциями является выстраивание коммуникации и налаживание сотрудничества между людьми внутри Организации и за ее пределами;
• Вас интересует глубинное, сущностное (а не механистичное) и живое понимание причин человеческого поведения;
• Вы хотите достичь понимания и тотального осмысления механизмов работы Психики Личности Человека, а также способов работы и взаимодействия с ней;
• Вы планируете приобрести основные знания, умения и навыки, необходимые для работы с группами и в вопросах формирования Саморазвивающихся Команд;
• Вы заинтересованы не только в профессиональной, но и в Личностной Реализации Сотрудников, а также в формировании Саморазвивающейся Организации;

ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ: 
С 5 по 7 февраля.
3 дня тренинга. 
Стоимость - 500 руб.*
В стоимость билета включен кофе-брейк. 

*Стоимость за 1 день тренинга

Содержание программы:

1 день

  • Современный Бизнес. Базовые компоненты Успеха в XXI веке
  • О Новом Времени
  • Экономика XXI века. Лидерство, Атрибуты Успеха и Ментальность Нового Времени
  • Аргументы и Факты Изменившегося Мира. Куда мы Идем? Вектор Жизни. 
  • Какими мы уже никогда не будем? Ностальгия по системности и простоте менеджмента в Эпоху IQ
  • Бизнес-Поколения. Новые Ценности Новых Людей.
  • Язык/Сленг/Терминология Нового Времени
  • Практическое рассмотрение камней преткновения и основных задач Руководителей Нового Бизнес-Поколения
  • Life Surfing. Как быстро адаптироваться к Новому Бизнес-Поколению или как быть в Потоке?

ОБЕД

  • Выращивание молодых Лидеров
  • Как распознать Индивидуальный Потенциал Сотрудника.
  • Развитие Потенциала Личности внутри Идеологии и Корпоративной культуры Компании
  • Основные ограничения роста и развития Сотрудника
  • Модели взаимодействия, побуждающие к росту
  • Выращивание амбиций у Сотрудников
  • Как мотивировать молодых Лидеров?
  • Кризисные периоды в процессе роста и развития Сотрудников
  • Виды препятствий на пути роста и развития Сотрудников
  • Самосаботаж
  • Объективная реальность
  • Проблема отношений
  • Экономическое препятствие
  • Технологии разрешения проблемных зон и ситуаций
  • Причины возможного эмоционального «выгорания» сотрудников в ходе рабочей деятельности
  • Источники Энергии и Вдохновения

 


2 день

  • Организация и Офис как среда Работы, Развития, Роста, Обучения, Общения и Жизни Сотрудников
  • Факторы работы Сотрудника
  • Преимущество Гигиенических Факторов над Мотивационными
  • Пространство Жизни офиса
  • Организация свободного/обеденного/досугового времени Сотрудников
  • Организация сообществ по интересам внутри Бизнес-Структуры
  • Библиотека и Фильмотека
  • Cinema Club и другие тематические встречи
  • On-Line Club
  • WhatsApp
  • Viber
  • CRM
  • И др.
  • Типы Сотрудников с точки зрения Процессов Обучения
  • Кого стоит обучать/выращивать? Кто обучаться/расти не будет и почему? Способы выявления Самосаботажников.
  • Честный разговор о «Донорах» и «Вампирах» Жизненной Силы Бизнеса
  • Виды и формы Обучения Сотрудников

ОБЕД

  • Векторы в области Обучения и Развития Сотрудников, а также выбор специфики последующего процесса Обучения
  • Работа с Клиентами/Партнерами. Искусство Служения Людям
  • Искусство Переговоров, Коммуникаций, Презентаций
  • Администрирование, Планирование, Оптимизация Бизнес-Процессов
  • Идеология Компании
  • Слаженная Работа в Команде
  • Идеология и инструментарий продаж Нового Времени
  • Менеджмент Проектов
  • Типология сотрудников и их эффективность
  • Параметры успеха и счастья. Как сделать так, чтобы сотрудники были и успешны и счастливы
  • Иерархия приоритетов в Бизнесе. Пирамида логических уровней
  • Каких сотрудников сегодня выбирают Компании и почему
  • Какие Компании сегодня выбирают сотрудники и почему
  • Влияние Личной Жизни Сотрудников на их эффективность и результативность в Бизнесе
  • Взаимоотношения полов в Компании
  • Кадровый Коучинг
  • Простые инструменты для проведения кадрового аудита
  • Новое в проведении сессии стратегического планирования

 


3 день

  • Компоненты Психологического портрета Личности
  • Уровни Зрелости Личности
  • Самооценка Личности
  • Харизма Личности
  • Профессиональные и Личные Способности и Достижения
  • Уровень Самоменеджмента/Самоорганизации
  • Степень выраженности Индивидуальности
  • Характер + Темперамент
  • IQ и EQ
  • Социальный Статус
  • Уровень Успеха
  • Уровень Счастья
  • Уровень Гармоничности
  • Степень Открытости
  • Степень Надежности/Доверия
  • Стиль общения
  • Способность Любить и Служить
  • Способность Доминировать и Властвовать
  • Лидерские Качества
  • Организационные Способности
  • Уровень Социальной активности
  • Уровень Социальной востребованности
  • Уровень Социальной полезности
  • Уровень Гуманистичности

ОБЕД

  • Менеджмент Обратной Связи
  • Первое впечатление
  • Гармоничность Личности
  • Уровень результативности
  • Почему Теоретики не в тренде?
  • О Человеке судят по его делам и поступкам
  • Работа с Незаинтересованной Аудиторией. Способы включения в работу «Безразличных» Слушателей
  • Инструменты и методики Самопозиционирования
  • Утилизация сопротивления.
  • Возражения и вопросы: виды и варианты обработки
  • Достижения Взаимопонимания во время коммуникации
  • Структура Обратной Связи
  • Способы отслеживания Обратной Связи
  • Управление взаимоотношениями. Life Stile Management (Живой Стиль Управления)
  • Системные и Творческие Люди внутри организации
  • Организация труда неамбициозных людей
  • Повышение ценностной значимости деятельности Сотрудников
  • Отличие лояльности от мотивированности
  • Ссоры в коллективе - Управление конфликтами 
  • Переход от стратегии «Выиграть» к стратегии «Договориться о Совместном Развитии» 
  • Что делать с теми, кто начинает работать «на себя» внутри Компании 
  • Дистанционное управление Бизнесом
  • Самоорганизация Руководителя
  • Дистанционное Управление Командой/Фокус-Группами/Проектами в Бизнесе
  • Оптимизация и систематизация информационных потоков
  • Как найти инновацию в собственном Бизнесе. Способы и инструменты

 


 


Проект даёт возможность:
• Повысить эффективность работы Руководителей/Внутренних Тренеров и Специалистов, которые проводят внутреннее Обучение;
• Получить навык разработки и планирования программ выращивания/наставничества/Обучения/развития сотрудников;
• Овладеть навыками проведения тренингов, семинаров, коучинговых проектов;
• Освоить технологии управления групповой динамикой;
• Овладеть в полной мере техниками работы с «трудными» участниками Бизнес-Процессов, с сопротивлением в коллективе и с сопротивлением отдельных Личностей в парадигме Обучения;
• Овладеть техниками и приёмами для достижения нужного настроя и функционирования группы/коллектива/команды;
• Освоить методики создания и адаптации тренинговых материалов и программ под конкретные потребности аудитории;
• Освоить способы коррекции своих действий в процессе Обучения/наставничества в зависимости от того, как себя чувствует группа и как участники воспринимают информацию;
• Овладеть техниками и инструментами управления вовлеченностью участников любого процесса в работу по Достижению Поставленных Целей;
• Развивать функцию Обучения/наставничества в Организации;
• Создания эффективной корпоративной стратегии выращивания, управления и развития Сотрудников.


ГЛАВНЫЙ СПИКЕР:
Константин Бордунос

Один из САМЫХ ИЗВЕСТНЫХ УЧИТЕЛЕЙ СОВРЕМЕННОСТИ
в сфере саморазвития.

Специализация: Бизнес-тренер, Бизнес-консультант.
Доп. специализации: Консультант, Мастер, Тренер, Коуч, Психолог, Писатель, Руководитель, Создатель и руководитель центра.
Место работы: Корпорация "Бизнес-Мастер".

Образование:

4 высших образования. В течение 4-х лет проходил подготовку в Италии в области Психологии.

О специалисте:
• Президент и основатель Корпорации «Бизнес-Мастер», Бизнес-Тренер, Коуч, Консультант - Магистр Экономики, Юриспруденции и Психологии;
• Опыт в проведении тренинговых программ и бизнес-консультировании: более 20 лет;
• Несколько номинаций и премий «TRAININGS.RU» (Лучший Тренер Года).

Несколько собственных Бизнесов на территории России и Украины, не связанных с консалтинговой деятельностью, что позволяет быть ПРАКТИКОМ и постоянно находить новые эффективные схемы развития актуальных Бизнес-Процессов.

Консультирует руководителей ведущих компании Российской Федерации, Украины, Казахстана и ряда других стран.

Родоначальник Концепций:

Бизнес-Интуиция, Life Management, Корпоративная Религия, Мастер Управления, Архитектура Лидерства, Векторность Лидера в Бизнесе, Формация Лидера, Кризис - Лучшее время для Лидера, Точность Лидера в Управлении Бизнесом, Бизнес-Тантра, Бизнес как Живой Организм, Психология Бизнеса, Психология Лидерства, Иерархия Лидерства.

В данный момент развивает и преподает Концепции:

Бизнес-Интуиция, Ядро Бизнеса (Сердце Бизнеса / Core Business), Фирмы, несущие любовь, Мужская и Женская Психология, Стратегии вывода Бизнеса в Голубой Океан.

Специализация:

Предпринимательская психология, Психологии Лидерства, Развитие Лидерского Потенциала, Совершенствование навыков в области Менеджмента, Точность Лидера в управлении Бизнесом, Иррациональные технологии управления Жизнью и Бизнесом, Психология Бизнеса.

Автор более 50 обучающих программ на DVD:

Кризис-Возможность для Роста, Бизнес и Интуиция, Архитектура Лидерства, Технологии Управления Жизнью, От искусства Бизнеса к искусству Жизни и др.
Специализация: тренинговые и консультационные проекты для Собственников, Высшего Руководящего Звена по Предпринимательской Психологии, Психологии Лидерства, направленных на развитие Лидерского Потенциала и совершенствование навыков в области Менеджмента (Life Management)

Целевая аудитория: Владельцы Бизнесов, Управленцы Высшего Звена, Предприниматели

Входит в 100 самых известных учителей современности в сфере саморазвития.


Взимается сервисный сбор 5% от стоимости билета.

 


Мы в социальных сетях

Премия им. Юрия Сенкевича

   «Парк Дракино» завоевал престижнейшую национальную премию имени Юрия Сенкевича в области туризма. Премия имени Сенкевича - это единственная российская некоммерческая награда в области туризма. Получить её - мечта любого представителя туриндустрии.

Все премии